Diseño de la estrategia, estructura y función de RRHH
Human Capital
La gestión más apropiada del cambio requerirá de una revolución en el pensamiento, y ésto solo se logrará con: comunicación, capacitación, liderazgo y transformación cultural.
La función de Recursos Humanos debe transformar sus operaciones y mejorar su eficiencia operativa para centrarse en actividades que creen valor y se alineen con los objetivos estratégicos de la organización.
Muchas organizaciones enfrentan al desafío de repensar sus estrategias de talento, para lo cual se requiere de nuevos e innovadores programas de RRHH con el fin de atraer y retener el talento crítico e incrementar su productividad.
Ofrecemos los siguientes servicios:
- Planeamiento estratégico de los recursos humanos.
- Diseño de la estructura organizativa.
- Estudio de madurez de los procesos de RRHH.
- Rediseño de políticas y procesos de RRHH.
- Evaluación de niveles de productividad.
- Desarrollo de indicadores de desempeño.